Dans la continuité du programme Lead’In, qui a accompagné quatre cohortes de managers opérationnels représentant près de 50 collaborateurs sur une période de dix mois, l’entreprise a lancé Lead’In Lotus, une nouvelle formule conçue pour répondre aux enjeux de transformation de l’organisation.
Ce programme condensé de cinq jours est centré sur le développement de deux compétences clés : le leadership et la gestion de projet. Ces leviers sont essentiels pour accompagner les équipes, favoriser la coopération et soutenir la réussite des projets dans un environnement en constante évolution.
Lead’In Lotus intègre également des modules dédiés à la communication et à l’intelligence collective, compétences indispensables pour renforcer les modes de collaboration et encourager une dynamique de travail plus transversale.
Ouvert à un public élargi comprenant les membres de l’Excom, du Leadership Team ainsi que des collaborateurs issus de différentes fonctions de l’entreprise, ce parcours vise à développer un langage commun, à partager des pratiques managériales cohérentes et à renforcer la culture collective.
À travers cette démarche, l’entreprise poursuit son engagement en faveur du développement des compétences, de l’apprentissage continu et de la diffusion d’une culture managériale fondée sur la coopération, l’engagement et la responsabilité.